中國信託金控總經理吳一揆表示，在國際化競爭及金融科技發展趨勢下，中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略，維持台灣金融品牌領先地位，由於台灣的獲利有限，國外併購腳步不會停下來，目前中信金不含OBU的海外獲利占比是31％，目標未來五年內可提高至45％、甚至50％。
中信金的海外布局已有美國、印尼、菲律賓、加拿大四家子行，吳一揆說，加上日本東京之星銀行和泰國銀行機構最大股東，基於金融沒有國界，海外成長不會受到限制，因此中信金的MA培養非常重視國際化。
外勞仲介吳一揆強調，中信金在短時間併購三間保險公司，目前子公司台灣人壽線上核保已衝上第二大，僅次於國泰人壽，且剛拿到2019亞洲最佳零售銀行的殊榮，該獎項過去都是渣打、?豐等外銀在拿，這次是第一次有台灣金融業拿下，顯示中信金在國際上的躍進。
因應金融科技發展，他說，insuretech等數位人才也是中信金要延攬的對象，目前特別新增數據科技組，廣邀資工、資管、統計等專業人才，共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平臺開發等領域，發展新型態的數據金融商品與服務。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞仲介外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
中信金控24日舉辦「2019儲備幹部計畫」（MA計畫）總部說明會，吳一揆率領各事業團隊高階主管，說明公司願景及未來發展策略，多數主管穿牛仔褲出席，象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新，現場湧入超過300位求職者，反應相當熱烈。
吳一揆指出，中信金MA第一年就有機會挑戰百萬年薪，三年輪調培訓後給經理的職稱，在傳統銀行同樣職位需花7年的時間，中信金也是第一個本國銀行把MA送到海外培訓，如紐約、印度等，歡迎具「SMART」特質（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）人才加入中信金控。
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